Prima Rsu eletta alla Cocif di Longiano

I sindacati Cgil, Cisl e Uil territoriali, in un comunicato congiunto, esprimono soddisfazione per la prima Rsu (Rappresentanza sindacale unitaria) eletta all'azienda Cocif di Longiano. Di seguito, pubblichiamo la loro nota integrale.

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Le elezioni per eleggere la Rsu segnano un passo avanti nel campo dei diritti, per i dipendenti della storica cooperativa del legno, Cocif di Longiano. Finora i tentativi di eleggere una rappresentanza sindacale non avevano conseguito l’obiettivo, ma lo scorso 12 luglio i lavoratori e le lavoratrici della cooperativa si sono finalmente espressi tramite il voto, eleggendo i propri Rsu grazie anche all’impegno profuso da tutti i soggetti coinvolti nelle procedure di elezione, dalla Commissione elettorale agli Rsa aziendali e ai funzionari dei tre sindacati confederali nelle persone di Gabriele Lunedei e Simone Pagliarani per la Fillea Cgil, Luca Kozlowski per la Filca Cisl e Giuseppe Meglio e Simone Bolognesi per la Feneal Uil di Cesena.

Finalmente i lavoratori e le lavoratrici della Cocif hanno espresso una rappresentanza sindacale unitaria, che ha portato all’elezione di sei delegati: Stefano Amadori, Roberto Della Chiara, Alex Lisi, Alan Giardini, Daniele Giovanardi e Sandro Zavalloni, dei quali gli ultimi tre lavoratori ricopriranno anche il ruolo di Rls (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza).

Le scriventi sigle sindacali ringraziano tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, che esprimendo il proprio voto hanno reso possibile le elezioni, la Commissione elettorale e i candidati Rsu che si sono mossi in prima persona per garantire la necessaria affluenza al voto e quindi la rappresentanza in azienda. La percentuale di votanti si è fermata di poco oltre il 51 per cento, ma in questa prima compiuta esperienza di voto, le organizzazioni sindacali Fillea ,Filca e Feneal assumono questo dato come un  incoraggiante punto di partenza per allargare il più possibile la partecipazione sindacale dei lavoratori e delle lavoratrici della cooperativa.

Il difficile comunque viene adesso. Le tematiche da affrontare saranno numerose. Occorre dare vita a un confronto con l’azienda per avviare la contrattazione di secondo livello (peraltro già in minima parte abbozzata) e per provare a cercare una via alternativa al vigente regime di utilizzo degli straordinari, che da anni richiede ai lavoratori notevoli sacrifici personali ai quali peraltro i lavoratori non si sono mai sottratti. I delegati ascolteranno le istanze dei lavoratori e delle lavoratrici e le esporranno all’azienda, per fornire risposte alle esigenze dei dipendenti, in primis in tema di salute e sicurezza sul posto di lavoro, senza dimenticare la necessità di uno sforzo, da parte dell’azienda, per accelerare il rinnovo dei processi produttivi.