Confartigianato Cesena: "Salario minimo per legge? No, meglio la contrattazione collettiva"

"Il salario minimo fissato per legge in maniera uguale per tutti è una proposta semplicistica che non solo non risolverebbe il problema del lavoro povero, ma lo aggraverebbe. Si tratta di una proposta che tende a disintermediare le relazioni industriali, partendo dal presupposto, sbagliato, che la legge può fare meglio della contrattazione collettiva e delle Parti sociali".

Questa la posizione di Confartigianato, espressa dal gruppo di presidenza di Cesena formato da Stefano Ruffilli, Daniela Pedduzza e Marcello Grassi.

"Si tratta di una proposta che mette sullo stesso piano i contratti pirata con i contratti di qualità - mette in luce il gruppo di presidenza - ignorando che nel nostro Paese il  contenuto protettivo dei contratti collettivi di lavoro sottoscritti dalle organizzazioni datoriali e sindacali maggiormente rappresentative è fra i migliori del  mondo. Infatti, prevede già condizioni e strumenti per sostenere i redditi e migliorare la produttività e offre tutele collettive e sistemi di welfare integrativi. Un patrimonio che in questa fase difficile  sta offrendo un utile supporto ai lavoratori e alle imprese, soprattutto nei territori dove il welfare pubblico è carente”. 

“Il salario minimo imposto dalla legge – aggiunge il gruppo di presidenza Confartigianato di Cesena  – avrebbe come inevitabile conseguenza la fuga dalla contrattazione collettiva da parte delle imprese, con effetti negativi sia sulle tutele che sullo stesso livello dei salari. Inoltre, porrebbe inevitabilmente il tema della sua indicizzazione, evocando l’inizio di una nuova scala mobile. Davvero l’Italia ha bisogno della nazionalizzazione delle relazioni industriali?”.

“Nell’artigianato e nelle piccole imprese – concludono i presidenti di Confartigianato Cesena – la contrattazione collettiva definita dalle organizzazioni più rappresentative,  come la Confartigianato, oltre a determinare salari rispettosi dell’art. 36 della Costituzione, è anche lo strumento che ha consentito di individuare soluzioni su misura per le
esigenze organizzative e di flessibilità di imprese appartenenti a settori e con mercati spesso estremamente diversi fra di loro, assicurando, nel contempo, importanti tutele collettive ai lavoratori, anche attraverso il proprio consolidato sistema di bilateralità”.